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Du möchtest endlich mitgestalten, deine eigenen Ideen umsetzen und mehr tun als End-to-End-Recruiting und Stakeholder-Management? Als HR Manager (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Recruiting in unserem HR-Team bist du dafür verantwortlich, die besten Talente für unsere Teams bei NewTec zu finden und zu gewinnen und unsere Prozesse als Recruiting-Experte zu steuern.

Alles, was du mit Unterstützung eines gut funktionierenden Teams tust - von der Erprobung neuester Methoden und -Tools, dem Einbringen eigener Themen, der Optimierung von Interviews, der Erweiterung deines Netzwerks bis hin zum E2E-Recruiting - wirst du nachhaltig zum Wachstum unseres Unternehmens beitragen! 

Also - worauf wartest du noch? Werde Teil unseres HR-Teams an unserem Hauptsitz in Pfaffenhofen a. d. Roth und hilf uns nachhaltig zu wachsen!

Welche Aufgaben bei NewTec auf dich warten:

  • Du findest und gewinnst vielversprechende Talente dort, wo sie sich aufhalten und gehst aktiv auf sie zu, um unsere offenen Stellen mit den am besten passenden Talenten für NewTec zu besetzen.
  • Du bist ein vertrauenswürdiger Ansprechpartner für Kandidat:innen und ein starker Sparringspartner für Führungskräfte und alle Stakeholder entlang des Recruitingsprozesses, um eine ausgezeichnete Candidate-Experience zu gewährleisten.
  • Du führst methodisch fundierte Interviews und begleitest Kandidat:innen durch den gesamten Auswahlprozess, um langfristige Beziehungen aufzubauen - und die besten Talente einzustellen!
  • Du nutzt Daten, Netzwerke und Benchmarks, um unseren Recruitingprozess kontinuierlich zu verbessern.
  • Du entwickelst und setzt Strategien zur Stärkung unseres Employer Brandings um und präsentierst NewTec als attraktiven Arbeitgeber auf Karrieremessen und anderen Recruiting-Events.

Was du mitbringen solltest:

  • Du hast (Wirtschafts-)Psychologie, Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften oder Vergleichbares mit großem Erfolg studiert oder verfügst über vergleichbare Kenntnisse durch erste Berufserfahrung.
  • Du verfügst über mindestens 1-2 Jahre Erfahrung im Recruiting und hast idealerweise bereits in einem Tech-Umfeld gearbeitet.
  • Du verfügst über Erfahrung mit Active-Sourcing-Strategien und Employer-Branding-Strategien. Dadurch bist du in der Lage, von der ersten Woche an die Verantwortung für relevante Aufgaben zu übernehmen und zu unserem nachhaltigen Wachstum beizutragen.
  • Du weißt, wie du vielversprechende Talente strategisch und schnell über Active Sourcing und andere Quellen ansprechen kannst und bist versiert im Umgang mit einem ATS (z.B. Softgarden).
  • Du bist erfahren in der Vorbereitung und Durchführung von Vorstellungsgesprächen und beherrschst die unvoreingenommene Bewertung von Kandidat:innen auf der Grundlage ihrer Fähigkeiten und ihrer Übereinstimmung mit den Unternehmenswerten.
  • Du beherrscht Deutsch in Wort und Schrift auf muttersprachlichem Niveau und Englisch ist ein Plus.

Welche Benefits NewTec dir bietet:

  • Onboarding-Prozess
    Für einen guten Start sorgen dein individuelles Onboarding-Schulungsprogramm und dein persönlicher Buddy.
  • Feedbackkultur
    Persönlicher Austausch ist uns wichtig, daher finden in regelmäßigen Abständen gemeinsame Gespräche statt.
  • Individuelle Weiter- und Fortbildungsmaßnahmen
    Deine fachlichen und persönlichen Potenziale fördern wir mit internen und externen Schulungen.
  • Freiraum und Eigenverantwortung
    Vertrauen ist ein Kernwert unserer Unternehmenskultur. Jeder ist eingeladen, aktiv mitzugestalten und das Unternehmen mit zu entwickeln.
  • Flexible Arbeitszeiten und Mobile Office
    Unsere Gleitzeitregelung und die Mobile-Office-Möglichkeiten schaffen Flexibilität für eine gute Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben.

Willst du mehr über NewTec erfahren? Dann schau dir unsere Success Stories an!